DDI rilascia nuove sessioni di impatto personalizzate per le esigenze uniche dei manager di medio livello

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DDI rilascia nuove sessioni di impatto personalizzate per le esigenze uniche dei manager di medio livello

Supportate da un nuovo e rigoroso strumento per la personalità, le sessioni di DDI per i leader dei leader offrono concentrazione, intuizione e connessione in meno di due ore.

DDI, una società di leadership globale, ha rilasciato una nuova serie di sviluppo della leadership chiamata “Impact Sessions” progettata specificamente per le esigenze uniche dei leader dei leader.

Le sessioni di impatto coprono le sfide specifiche che i leader devono affrontare mentre avanzano dalla leadership in prima linea a ruoli più senior e iniziano a prepararsi per futuri ruoli esecutivi. Tenendo conto dei fitti impegni di questi leader, le sessioni di impatto sono sessioni frenetiche e iper-focalizzate fornite in due ore o meno su argomenti avanzati di leadership. Progettate per aiutare i leader a costruire le loro reti, le sessioni sono ricche di opportunità per i leader di connettersi tra loro in gruppi di lavoro e discussioni.

Le nuove sessioni sono incluse nell’abbonamento per lo sviluppo della leadership multilivello di DDI. I clienti attuali potranno accedervi nei loro portafogli il 15 giugno.

“I manager di medio livello sono spesso trascurati e poco riconosciuti, ma sono davvero gli eroi non celebrati delle loro organizzazioni”, ha affermato Gina Dickson, chief product e marketing officer di DDI. “Molto di ciò che fanno – collegano la strategia all’esecuzione, guidano la cultura aziendale, collegano i punti tra ciò che stanno facendo i diversi dipartimenti – è spesso un lavoro cruciale ma invisibile. Il nostro obiettivo con le nostre nuove sessioni di impatto è aiutare le aziende a chiarire e comprendere il cruciale ruolo dei manager di medio livello e soddisfare le loro esigenze di sviluppo distintive per svolgere in modo eccezionale i loro ruoli.”

Poiché i leader influenzano team e reti più grandi, è fondamentale che comprendano in che modo le loro abitudini e tendenze individuali influenzano le loro prestazioni di leadership. Per aiutare questi leader a comprendere il loro impatto personale, molte delle nuove sessioni di impatto di DDI intrecciano in modo univoco le intuizioni della personalità nell’esperienza dei leader.

Prima di partecipare a un corso della serie, i leader prendono il Leadership Personality Insights Inventory di DDI. Ricevono quindi un rapporto sugli stili di leadership con approfondimenti sul loro impatto personale complessivo. I dati alimentano anche rapporti personalizzati che i leader ricevono prima di partecipare a una sessione di apprendimento di gruppo, con informazioni specifiche su come il loro stile personale influenza la loro efficacia nella costruzione di una particolare abilità.

“Non è sufficiente formare questo gruppo critico di leader solo fornendo loro concetti avanzati”, ha affermato Verity Creedy, vicepresidente della gestione dei prodotti presso DDI. “Devi incontrarli dove si trovano nel contesto delle loro sfide e aiutarli a prendere decisioni consapevoli sull’impatto personale che vogliono avere come leader. Questo è ciò che darà loro il momento ‘a-ha’ su cosa possono fare in modo diverso per diventare più efficaci man mano che crescono nell’organizzazione.”

Le sessioni di impatto sono disponibili sia per le impostazioni di persona che per le classi virtuali. Coprono una serie di argomenti cruciali per le prestazioni di un leader di medio livello, tra cui:

  • Accelerazione del cambiamento
  • Coaching per la crescita
  • Collegare il talento alla strategia
  • Determinazione delle priorità strategiche
  • Guidare la trasformazione attraverso la cultura
  • EQ: padroneggiare le interazioni con gli altri
  • EQ: Padronanza di sé
  • Influenzare dal punto di vista degli stakeholder
  • Leader nell’era digitale
  • Guidare attraverso la visione
  • Coaching tra pari per il successo
  • Comprensione delle tendenze decisionali

Ulteriori informazioni sugli abbonamenti per lo sviluppo della leadership di DDI.

A proposito di DDI

DDI è una società globale di consulenza sulla leadership che aiuta le organizzazioni ad assumere, promuovere e sviluppare leader eccezionali. Dai manager alle prime armi ai dirigenti C-suite, DDI è al fianco dei leader, supportandoli in ogni momento critico della leadership. Basate su cinque decenni di ricerca ed esperienza nella scienza della leadership, le soluzioni di valutazione e sviluppo basate su prove di DDI consentono a milioni di leader in tutto il mondo di avere successo, spingendo le loro organizzazioni a nuovi traguardi. Per maggiori informazioni visita ddiworld.com.

Fonte: DDI